採用

私たちの職場は、100%リモートワーク。
共に助け合いながら、高い結果にチャレンジを続けるチームで一緒に働いてみませんか?

次のデジタルビジネスへの挑戦。
そして世界はこれから、もっと楽しくなる。

大きく変貌する新しいデジタルの時代を駆け抜ける。
私たちが今生きている世の中では、急速に技術が進歩しています。そして、それが世界のどこでも、同時に普及しています。多くの人が「初めて」を経験する時代です。未来の話だと思われていたAIは、既に多くの産業が取り入れています。インターネット、SNS、スマートフォンを通じて、時間・場所を超えたつながりは当たり前になっています。こうした技術・基盤をどう活かすかが、ビジネスにおいて重要となっています。しかし、次々と登場する技術や、目にも止まらぬスピードで変化する社会にいち早く適応するのは、難しいことかもしれません。会社・個人としてはどのように取り組めばいいでしょうか。

デジタルアクセルズ は、どんな会社?

先端のデジタルテクノロジーを提供している会社です。
クラウドサービスを中心とした世界の先端デジタルテクノロジーを、日本の大手企業が導入する支援を行っています。

IT、IT業界について

「IT」や「IT業界」というと、その他の業界で過ごしてきた方にとっては、少し近寄り難い、専門的なものに見えるかもしれません。でも、自分の知識に自信がなくても、経験がなくても、大丈夫。AI、インターネットの技術で、世界はこれからもっと早く、大きく変わる。変化の適応に必要なのは、変化を感じ取る・受け入れる気持ち。私たちは、自らの学習、メンバー同士の助け合いで、社会の変化に適応していきたい、と考えています。

私たちの姿勢・考え

必要なのは、変化を受け入れる気持ち、挑戦するこころ。
凄まじいスピードで進歩するテクノロジーは、ほとんどの人にとっては、全て未経験の新しいこと。
みんな経験がないのは当たり前なのです。
私たちは、経験の有無・今までの職歴・働く時間や場所・国籍・性別・年齢・文化の違い・雇用形態・英語が出来る/できないにもとらわれず、新しい働き方や、テクノロジーに興味があるメンバーと共にチームを作りたいと考えています。
・世界のどこにいても働くことができる
・どの時間帯でも、長い時間でも短い時間でも働くことができる
・1人でできなくても、協力しあえばなんでもできるはず

このような考え方に興味を持ったメンバーが、お互い助け合いながら、高いチャレンジを目指す文化のチームです。必要なのは、変化を受け入れる気持ち、挑戦するこころ。
63%
フルタイムではない
勤務形態の人
63%
女性スタッフの比率

特にデータアナリティクス部門、カスタマーサポート部門、コーポレート部門においては100%女性という構成(管理職を除く)

12%
海外在住の人
7%
海外国籍の人
58%
他業界からの転職・
スタートしたメンバー
100%
在宅勤務

※一部のメンバーは一部出社や外出対応あり
※在宅勤務、リモートワークは、コロナ渦でリモートワークが浸透するより3年ほど前の、2017年からスタートしています。

ここまで業界未経験の方に向けた説明をしてきましたが
もちろん IT業界での経験・英語対応可能な方は
よりスムーズにご活躍いただけます。

未経験/経験者、どちらでも歩んできた道。
得た経験・キャリア、誰かの、何かの役に立つはず。
ご応募をお待ちしています。
marketing

マーケティング

新しいテクノロジーを"広める"活動をする部門です。 顧客の窓口となるカスタマーサクセス、海外のテクノロジーパートナーとの連携を行うパートナーサクセスなど、外部との関係を構築する役割。 ウェブサイトや資料を制作し、発信する役割。プロジェクトを進行する役割。 それぞれの役割の専門性を高めながら業務を行っています。
所属メンバー: カスタマーサクセス /パートナーサクセス/オーダーハンドリングマネージャー/クリエーティブ/エディター/ウェブディレクター、マーケティングディレクター/広報・プロモーション・プロジェクトマネージャー
【完全在宅】カスタマーサクセス・営業支援
engineering

エンジニア

主に顧客向けにサービスを提供する部門です。 最新のテクノロジーを習得し、その知識で利用者のサポートやコンサルティングを行います。 
所属メンバー: プリセールス/サポートエンジニア /デジタルコンシェルジュ(ヘルプデスク)/解析専門コンサルタント /実装・運用支援コンサルタント/サービス開発・運用エンジニア
【完全在宅】データアナリスト【完全在宅】ソリューションエンジニア(アシスタント)
corporate

コーポレート

組織の土台となるコーポレート機能を司る部門です。 Digital Cultureをコアとした人事制度や文化の構築を目標に DEIB(=多様性、公平性、心理的安全性、帰属性)の取り組みや、新しい時代にあった新しい組織を模索しながら、取り組んでいます。
 所属メンバー: 人事、採用/経理、会計、財務 /総務/経営企画